Да и авторитет к этому времени они редко нарабатывают. Бывают, конечно, звёзды, но в целом...
Легко понять, что когда человек, не обладающий авторитетом в группе, стремится стать её руководителем, это не может не привести к проблемам.
Если управление не основано на авторитете, оно склонно либо деградировать как функция, либо сваливаться в авторитарность. А авторитарный метод управления может выжить лишь в ситуациях, когда подчинённые не видят альтернатив. Точнее будет сказать, – они по каким-то причинам убеждены, что альтернатив нет.
Видят ли альтернативы ваши сотрудники?
Да интересно, но все ж таки лучше для эффективности работы, выявить лидера и пусть направляет команду.
ОтветитьУдалитьЛучше, чем что?
УдалитьАлексей, Вы же за общение без ярлыков? "Как индийцы, норовят"... Пропащая нация? )))
ОтветитьУдалитьОтличное замечание, спасибо. Нет, не пропащая. Но кастовость - часть культуры и быть менеджером очень и очень важно. Даже для тех, кто всю жизнь в Америке или Англии прожил. Но я немного исправлю формулировку.
Удалить